台南

　　本報北京3月4日電（記者鄭莉 鄒倜然）政府在制訂改革方案、作出決策時，職工意見建議的分量有多重？對此，來自工會系統的全國政協委員的觀點很明確：應增強群眾觀念，尊新竹買屋重職工民主權利，傾聽職工訴求和呼聲，“凡涉及改組改製、職工安置、工資分配等相關決策，都應當充分聽取吸納職工群眾的意見和建議，經職代會討論審議通過後方可實施”。
　　“涉及職工切身利益的政策、方案，不聽取職工意見建議有巢氏房屋，是不公道的。”中國農林水利工會主席盛明富委員最看重職工參與“改革大計”。“企業是由資本與勞動兩大要素組成的經濟組織，勞動者有權參與企事業單位的管理活動，對用人單位依法用工、依法經營實行民主監督。”盛明富委員說。
　　徐德明委員也持相同主張。“要發揚職工民主，讓職工對企業的發展有知情權、話語權。”他認為，企業越困難，越要強調對職工的尊重，更加關心房屋貸款職工，聽取職工的意見，促使職工自覺將自己的命運與企業相連，“最終受益的還是企業”。
　　“改革方案絕不能僅僅由管理層說了算。”長期分管民主管理工作的全國總工會副主席陳榮書委員認為，改革方案制定中聽竹北售屋取“民意”，不僅是尊重職工民主權利，更是汲取“民智”的途徑，確保各項改革政策得到廣大職工的理解和擁護。
　　事實印證了委員們的觀點。以上海為例，在大量的國企轉改製中，職代會對職工安置方案的審議表決程序，保障了職工的合理合法權益，實現了改製過程的公開公平公正，為促進改革、發展、穩定發婚禮顧問揮了至關重要的作用。
　　“在今後的各項改革中，應切實保障職工的民主權利。”陳榮書委員建議，國家制定《企業民主管理法》，同時修改相關的法律法規，提升職代會在企業民主管理制度中的法律地位，以形成完備的企業民主管理法律體系。
　　“在推行以職代會為基本形式的民主管理制度時，應打破所有制界限，把職代會制度覆蓋到非公企業。”許多工會界委員建議，國有及其控股企業發揮示範作用，帶頭實行企業民主管理。特別是把企業重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作和企業領導人員廉潔從業情況、涉及職工切身利益重大事項、重要規章制度的制定等作為職代會民主評議的重要內容，也作為獎懲、任免企業領導班子和成員的重要依據。
　　（原標題：“改革方案應充分聽取職工意見建議”）